任职要求：1.年龄：25岁至45岁，本科及以上学历2.法律、金融、保险专业优先3.具有培训、销售或寿险从业经验优先4.热心于金融保险服务事业,能借助公司平台努力发展的有志之士5.具有亲和力，感染力，号召力6.具有强烈地挑战性，拥有强烈追求高薪的动源资源丰富、能力突出、销售经验丰富的伙伴对于学历及年龄可以放宽要求不受限制高级DRM咨询师可晋升理财师理财师福利待遇：1.底薪+佣金+岗位职级津贴+五险一金+年终奖+全国专业培训+实物奖励等（业绩突出者，收入上不封顶）2.一旦录用，将享受完善的福利待遇（意外、医疗、养老保险等）3.广阔的发展空间，公平、公正、公开、透明的体系制度，扁平化的管理发展平台。大童理财师介绍：秉承专业、高效、简单、公正、中立、客观、诚信的态度在行业中发展，围绕大童核心技术之一Demandoriented,Solutionmodel，简称DOSM，始于客户需求发现，终于解决方案的提出，从传统公司 卖 保险到专业第三方 用 保险，从推销产品到提供解决方案，从保险销售者到风险管理者，我们提供给客户的是一整套系统化的解决方案，这些解决方案可能会 用 到某些金融保险产品，这些金融保险产品只是我们提供的解决方案中的一部分，甚至是一小部分。 卖 与 用 之间，虽一字之差，确实完全相反的逻辑，其中差别正代表了我们第三方保险从业者的立场、专业与价值，与同行共勉！保险同业如果你目前或曾经是保险从业者，请你多花几分钟阅读以下下面的内容：过去，如果你与我有过下面所说同样的困惑与尴尬，那么请你联系我们，在大童的平台上我们将不会再面临这些尴尬：1、客户需求难以满足：老百姓保险理念逐步觉醒和成熟，对于保险的需求越来越多样化。国内保险从业者太多依托于单一保险公司，所能提供的产品和服务与客户需求之间的不匹配越发明显。客户需求难以满足，直接来带客户的流失。2、从业归属感缺失：作为保险公司专属代理人，与保险公司之间的关系十分尴尬。自己是员工吗？不享受员工的社会福利、五险一金。自己是代理吗？有没有充分的销售自由度。既无长期安全感，又无销售自由度的尴尬，是众多人才无法再保险行业长期留存下去的主要原因之一。3、身份与地位堪忧：全球发达国家的保险理财规划师业务已经相当成熟，因其忠实、客观的为客户长期服务，理财师极受尊敬，在很多家庭往往享有准家庭成员的地位。在中国，客户对于保险代理人的评价和认知仅仅是推销保险的，无法将代理人定位成站在客户立场上的理财规划师或者是风险管理师。保险从业者生存环境恶劣，身份定位缺失，社会地位低下。4、产能普遍低下：国内保险从业者大多依托于单一的保险公司，由于产品的局限性导致代理人的产能普遍低下。另一方面，由于这种局限性，代理人只能不断开拓新客户，而开拓新客户的成本较高，因为造成代理人的收入普遍偏低。5、未来发展迷茫：互联网新技术带动互联网保险快速发展，对原有保险销售模式带来较大冲击。互联网快速 去中介化 下，保险代理人还有没有存在的价值？保险代理人未来价值到底体现在哪儿？如果你看好保险行业未来发展趋势，看好第三方平台的发展趋势，我等你来。