自2000年成立以来，九江银行牢固树立 创品牌银行铸百年老店 愿景，始终坚持 人才资源是资源 理念，持续提升核心竞争力。从2006年开始连续八年度入选英国权威金融媒体《TheBanker》 中国银行业100强榜单 ；从2007年开始连续被中国银监会评定中国银行业机构级别银行；从2011年度开始连续荣获中国银监会颁发的 小企业金融服务表现突出的银行 等称号；并先后获得 全国先进基层党组织 、 全国五一劳动奖状 、 全国青年文明号 、 全国中小商业银行 等荣誉。银行总部设在江西省九江......自2000年成立以来，九江银行牢固树立 创品牌银行铸百年老店 愿景，始终坚持 人才资源是资源 理念，持续提升核心竞争力。从2006年开始连续八年度入选英国权威金融媒体《TheBanker》 中国银行业100强榜单 ；从2007年开始连续被中国银监会评定中国银行业机构级别银行；从2011年度开始连续荣获中国银监会颁发的 小企业金融服务表现突出的银行 等称号；并先后获得 全国先进基层党组织 、 全国五一劳动奖状 、 全国青年文明号 、 全国中小商业银行 等荣誉。银行总部设在江西省九江市，目前下设广州、合肥、南昌、吉安、抚州、宜春、景德镇、上饶、赣州、萍乡、新余、鹰潭12家分行与九江辖内40家直属支行，发起设立广东中山小榄、北京大兴、山东日照、南京六合等10家村镇银行，系统网点突破200家，资产总额突破1700亿元，在江西省乃至全国银行业金融机构中具有良好的品牌形象和竞争优势。九江银行已发展成为一家充满活力的区域性股份制商业银行。九江银行抚州分行于2009年11月16日正式开业，目前下设分行营业部、崇仁支行、临川支行、南丰支行、金溪支行、乐安支行、东乡支行、黎川支行、广昌支行，2016年拟在南城县、宜黄县、资溪县开设支行。现诚邀有志于金融事业的优秀人才加入，我们将为您提供具有竞争力的薪酬待遇、广阔的职业发展空间和向前的企业文化，与您共创美好未来！一、应聘基本条件（一）具备良好的职业素养、团队意识和强烈的事业心、责任心；具有服务意识和奉献精神，勇于承担工作压力，认同九江银行企业文化。（二）身心健康，正直诚实，品行良好，无不良记录。（三）熟悉银行业务相关的法律法规，具有良好的风险控制意识。（四）符合外部监管机构和九江银行对于亲属回避的相关要求。(五)意愿在九江银行提供的平台上艰苦奋斗实现个人价值，并服从行内岗位调剂。（六）具有银行等机构相关岗位从业经验人员需提供劳动合同、工作鉴定证明（含原从业经历无不良表现的证明，加盖单位公章）、社保缴费证明等材料。（七）原则上拟录用人员要求于录用通知发送后15个工作日内到岗，入职后30个工作日内将档案调入本行或本行指定人事代理机构。（八）户籍要求为抚州市区、抚州市下辖县域(以户口本为准)，或配偶为抚州市区、抚州市下辖县域户籍（请提供相关证明），具有较强的稳定性。招聘程序1.简历投递。①登陆九江银行官方网站http://www.jjccb.com点击右上角 人才招聘 专栏，进入我行人才招聘系统，完成注册及简历填写后，进行在线简历投递，每人只限报一岗位；②个人简历附件部分需上传材料为：学历及学位证书（或应届生就业推荐表）、身份证、一寸免冠彩色近照、工作证明、相关资格证书、获奖证书、近期五寸生活照等相关资料；③本次招聘除我行官网在线简历投递外，不接受其他形式简历投递；④请于2016年5月11日前完成在线简历投递。2.简历筛选和无领导小组讨论：择优进行简历筛选，通过简历筛选者，通知参加无领导小组讨论。3.笔试：通过无领导小组讨论者，通知参加笔试。笔试基本内容为行政能力测试、银行业法律法规与综合能力等，根据岗位不同将调整笔试内容和比例。4.综合素质面试：根据笔试成绩按比例从高分到低分确定入闱此环节人员名单，并在该环节同时进行多维度性格测试。5.决策面试：根据综合素质面试及多维度性格测试结果综合确定入闱此环节人员名单。6.体检和考察：按照决策面试成绩从高分到低分确定参加体检和考察对象。四、其他1.报名时，考生应如实填写有关信息，资格审查将贯穿始终，凡弄虚作假或不符合报名条件者，一经发现，即取消考试、签约、工作等资格。当次招聘人数将视报名等实际情况具体确定且不超过本公告招聘总人数。2.符合条件的应聘者将以电话形式通知，应聘者在招聘期间请保持通讯畅通；如未收到相应通知者，即为未入闱，不另行通知。应聘人员资料及信息，九江银行将严格保密。3.多次投报九江银行的简历将不再接收。4.九江银行招聘全程不收取任何费用（含电子渠道转账等），请您提高警惕，谨防受骗。5.未尽事宜，由九江银行抚州分行负责解释。真诚欢迎您的加入！
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