人力行政专员

招聘人数：1 人 到岗时间：不限 年龄要求：18周岁以上 性别要求：不限性别 婚况要求：不限婚况 一、岗位职责1、负责示范区的招聘工作，每月对招聘数据进行统计分析及上报，定期更新人才库信息；2、负责员工的入离职办理、通讯录及花名册的更新；3、负责员工的异动（调动、升降职、解聘、辞职等）、转正、劳动合同的续签、奖惩的处理和汇报工作；4、负责项目员工工资条的发放签收并对工资有异议的员工进行解释；5、负责各类文件的上传下达、会议的组织与公文的草拟工作；6、负责示范区会议纪要、公文、采购计划等各类档案的管理；7、负责示范区培训需求调查，制定培训计划并组织实施，做好培训评估及相关记录工作；8、负责员工加班、调休、排班等汇总，负责项目考勤审核、考核的汇总及上报；9、做好员工的关怀工作，每月定期进行员工访谈工作，关注员工动态并反馈至人力行政部；10、负责员工活动、生日活动等各类活动的策划与组织工作；11、负责仓库各类物资的进销存管理，每月对物资进行盘点、分析及上报；负责项目物料的申购与管理；12、负责项目采购计划申报、跟进、催办供应商开票后及时报账并跟进付款流程，完成项目其他报销/付款单据的上报；13、负责员工宿舍及项目食堂、劳保用品的日常管理；以及费用的申请及报销等事宜；14、负责物业服务费、外包安全保洁费用、外派费用的申请及报销等事宜；15、负责分公司各类印章保管与管理；16、负责项目的社保增减员及费用申报；17、负责各类合同的拟定、申报、签订；18、负责办公室5S管理；配合营销做好现场内勤管理工作19、示范区的员工雇主险、社保增减员上报缴费、报销等事宜；20、负责示范区季度及年度绩效考核工作的组织、培训、指导及汇总上报；21、负责示范区每月工作计划及完成情况填写的组织、指导；22、完成领导交办的其他工作。